同志们：

在伟大的中国共产党98岁生日之际，今天我们在这里隆重召开纪念建党98周年总结表彰会，回顾党的光辉历程，总结集团公司一年来的党建工作，表彰一年来在党建工作中涌现出的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，引导激励股份公司各级党组织和广大党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以高度的政治自觉、严肃的政治态度、饱满的政治热情投身股份公司改革发展实践，进一步增强“四个意识”、坚定“四个信念”、做到“两个维护”，统一思想、凝聚力量，锐意进取、开拓创新，发挥好各级党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，为谱写股份公司发展新篇章作出积极贡献。

过去的一年，集团公司股权结构改革不断深入，新三板挂牌前期筹备工作稳步推进，在煤矿单位不同程度的停产限产、非煤单位市场环境压力大、股权改革工作阻力多等重重困难下，集团公司上下顶住压力、迎难而上，实现了稳定发展，取得了良好的生产经营业绩。3月19日，内蒙古神东天隆集团股份有限公司创立，股份公司第一届董事会和监事会选举产生；4月9日，股份有限公司党委成立，股份有限公司揭牌运营。6月12日，股份公司股权确权登记工作正式开始。在新中国成立70周年、在集团公司改制15年、股份公司成立，一个个重要的历史节点，各基层党组织和全体共产党员充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，众志成城、同心同德，有力保障了集团公司的稳定健康发展，携手开创了股份公司的全新发展局面。今天的会议将对先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰。受到表彰的先进集体和个人都是在基层各个领域、各项工作中爱岗敬业、无私奉献，为党旗增光添彩、展现党员形象的突出代表。在这里，我代表股份公司党委，向各级党组织和奋斗在各条战线的全体党员同志们，向曾经为天隆建设发展做出贡献的离退休老党员们，向朝气蓬勃的青年党员们，以及为集团各项事业务实肯干、辛勤付出的广大党务工作者们，致以崇高的敬意和诚挚的问候！

下面，我就集团公司一年来的党建工作以及进一步加强和改进股份公司党的建设、推动股份公司事业新发展，讲三点意见。

一、围绕中心，服务大局，全力以赴为集团公司健康持续发展保驾护航

过去一年，在鄂尔多斯市直工委的正确领导下，公司各级党组织深入学习宣传贯彻党的十九大精神，践行习近平新时代中国特色社会主义思想，全面推进党建工作与生产经营和改革发展有机融合，把推进“两学一做”常态化制度化学习教育与提高企业管理水平、建设高素质干部队伍结合起来，把党建活动与各阶段重点工作贯穿起来，有计划、有目标、有方法地展开党的工作，有组织、有原则、有实效的开展了一系列贴近实际、指导实践的党建工作，党组织战斗堡垒作用进一步发挥，全体党员干部作风建设进一步强化，党建基础进一步夯实，为集团公司改革创新发展提供了坚强的保障。

（一）维护稳定大局，担当政治责任，圆满完成上级党组织部署的各项工作任务

2012年集团公司党委隶属于鄂尔多斯市直工委以来，按照市直工委的工作部署，集团公司党的工作逐步步入正轨，基层党组织不健全、党的建设工作缺失、党建工作弱化、党员档案不规范等问题得到了根本扭转，党的建设工作有序开展、党员队伍士气极大提振、基层党建面貌焕然一新。尤其在集团公司内外环境错综复杂、班子意见出现分歧、员工队伍思想波动，事关集团公司稳定大局的关键时期，在市直工委的领导下，集团公司党委充分发挥党组织的政治核心作用，有力保障了集团公司的稳定团结大局。在集团公司整体变更为股份公司时，经市直工委批准，党组织顺利更名。

（二）深入学习十九大精神，筑牢党员政治思想基础

党委按照市直工委工作要求，认真学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，充分发挥政治保障和思想保障作用。集团公司党委会、中心组学习会、民主生活会每会必学，邀请市党校教授为党员集中讲党课，解读党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、《中国共产党纪律处分条例》、习近平在民营企业座谈会上的讲话等。党委委员不定期到基层党组织讲党课。网站、智慧党建平台、党员之家微信公众平台及时推送相关学习资料。向党员发放新《党章》、十九大报告、纪律处分条例等书籍。制作宣传牌板，解读党的各项方针政策。尤其是学习强国学习平台的推出后，海量、免费的图文和音视频学习资源，成为全体党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想最权威、最全面的信息平台。截止目前，集团公司所有在职党员均能做到认真学习。各基层党组织坚持“三会一课”制度，确保“两学一做”学习教育常态化、制度化。依托已建成的13个“天隆书苑”，成立了“书香天隆读书会”，定期开展读书分享活动。党委集中组织观看《巡视利剑》、《党的女儿尹灵芝》等爱党爱国教育影片。

（三）突出特色，注重实效，党建创新亮点纷呈

公司党委通过持续开展“连心党建”，着力在霍洛湾煤矿、园区单位、和谐大厦、集团机关重点打造市直机关基层党建工作示范点。党委班子成员一年来深入基层开展连心活动170多次，收集到64条党员和员工反映的问题，均及时按程序答复解决。各基层党组织积极推行“党建+”管控模式，根据各单位的重点难点工作，推行“党建+强管理“、“党建+安全生产”、”党建+经营目标”、“党建+质量提升”“党建+开拓市场”等模式，通过成立党员先锋队，开展“亮身份亮承诺”、“去一线解难题”、“师带徒、带群众做先锋”等党员先锋行动，确保党建工作与生产经营互融互促，为生产经营工作攻坚克难保驾护航，逐步形成党建工作围绕经营、服务经营、促进经营、保障经营的良好工作格局。

（四）强化监督，依法治企，党风廉洁建设有效发挥监督作用

按市直工委要求，公司及时完善了纪检组织机构，成立了监察室，增强了监督执纪职能。纪委（监察室）加大党纪、党规、党性、党风廉洁教育频次，开展了监狱警示教育活动。纪委各委员分工负责督查督办公司遗留问题以及诉讼案件，调查取证员工举报问题，积极参与企业重大活动以及项目投资、原材料采购等有关事项的监督工作，为保障股份公司依法合规运营，纪委联合监事会、审计部门分4组对基层22个单位开展合同专项督察，有效发挥了监督执纪作用。

（五）围绕重点，正确引导，融媒体营造舆论宣传良好氛围

公司党委依托一报、两网、一客户端、一自媒体、两微信公众平台融媒体形成宣传阵地，围绕集团公司各阶段工作重点、基层学习贯彻集团公司会议精神及工作部署、生产动态、员工精神面貌等积极做好舆论宣传工作，树立正确的舆论导向。《神东天隆》报和内外网站发表新闻稿件800余篇，神东天隆微信公众平台、神东天隆党员之家微信公众平台共推送新闻消息338条，关注用户近3000人。网站单条新闻最高点击量3038次，微信公众平台单条新闻最高点击量4916次。同时加强了与伊旗新闻中心、鄂尔多斯日报社、内蒙古日报社等媒体的合作交流，为推进股份公司新三板挂牌上市营造了良好的舆论氛围。

（六）精准帮扶，履行社会责任，扶贫帮困工作稳步开展

公司党委积极响应党中央“万企帮万村”号召，投身于地方“百企帮百村”扶贫帮困工作中。由集团机关帮扶的合同庙嘎查公司派驻了兼职村支部副书记，武家塔煤矿帮扶的社会庙、霍洛湾煤矿帮扶的敖包圪台村，分别帮助开展了养殖业、种植业等项目，帮扶资金全部到位，项目正在实施。府谷水泥公司帮扶延安富县牛武镇申家沟村，将革命老区延安试种成功的速生大叶槐栽种到水泥公司，改善公司环境，收到了革命老区村民的感谢信。此外，公司积极履行社会责任，捐资助学，全年累计捐款2000多万元。

（七）服务中心，群策群力，工团组织夯实群众基础  

工会、团委不断加强组织建设，充分发挥群团桥梁纽带作用。一是充分发挥工会职能。不断健全职代会制度，组织召开职代会，切实维护职工合法权益。二是团委依托智慧团建信息平台，完善基层团青组织建设，进一步规范团组织工作。三是积极开展形式多样的活动。工会、团委在重要节日开展以“爱党爱国爱企”为主题不同形式的文体活动，开展职工运动会、“三八”妇女节、五四青年节表彰活动、植树活动、《我爱你，中国》快闪活动、“我和我的祖国”主题朗读比赛等，全年累计组织开展大型活动12次。通过组织系列活动，凝聚了员工力量，调动了员工积极性，聚集了天隆发展正能量。

（八）关心员工诉求，建设服务型党组织

煤炭行业作为高危行业，我们的员工承担着重大的安全责任和风险。员工岗位技术含量的高要求与知识储备存在差距，工作压力持续增大，员工的思想状况呈现多元化。广大员工只有保持“积极、宽容、感恩、乐观、自信”的阳光心态，才能增加幸福指数、快乐工作、健康生活，才能更好地履行岗位责任、政治责任、社会责任。公司党委关心关注员工合理诉求，实打实地为员工解决难题，积极为股东和员工争取待遇。春节前深入慰问特困员工家庭以及老干部老党员。进一步完善信访工作相关制度，设立电子邮箱，畅通拓宽党员员工诉求渠道，及时准确掌握员工队伍稳定动态，针对员工普遍反应的住房需求、公平合理化待遇、子女在康巴什就学等比较集中的问题，党委统筹考虑并多次在相关会议上研究，妥善处理员工群众反映的意见和问题，努力把影响和谐稳定的问题化解在最基层，化解在萌芽状态。

二、统一思想、形成共识，新形势下加强和改进股份公司党的建设工作的重要性和紧迫性

回顾天隆集团15年的成长发展历程，从改制到股份公司创立，我们始终坚持做到了加强党的工作。15年来，集团23个基层党组织和1471名共产党员在一个个平凡的岗位上，肩负起建设天隆、发展天隆、保护天隆的崇高历史使命，辛勤奉献，攻坚克难，上下团结一致共同书写出改制企业艰苦创业、自强不息的奋斗篇章。15年的发展历程，天隆人用实际行动和优异业绩展现出爱岗敬业、勇于担当、埋头苦干的优良作风，发扬了不畏艰难、务实创新、起而行之的“天隆精神”，为天隆的改革发展提供了不竭动力和精神支撑。党委团结带领全体党员干部，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，把企业建设、深化改革作为发展主线，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，切实贯彻落实全面从严治党要求，有力推进了集团公司各项事业的健康发展。无论是在集团公司发展遇到艰难险阻时，还是在维护团结稳定的大局面前，无论是在推动股权结构改革的实践探索，还是在新三板挂牌上市的新征程中，都离不开集团公司各级党组织的作用发挥和全力保障，离不开各个领域、各个单位默默奉献的党员领导干部和广大党员员工。

集团公司一名退休老党员曾经说过：“我们是共产党的党员，虽然在天隆集团退休了，但退伍不褪色。作为一名党员，要始终铭记，党员不仅仅是一种荣誉，更是一种责任；爱党爱国爱企不仅需要豪情满怀的壮语，更需要的是脚踏实地的行动”。这就是集团广大党员政治觉悟和忠诚精神的体现。我们走过的15年的发展历程有力的证明，加强党的工作是支撑和保障天隆前进和发展的稳固基石。但我们也应该清醒地认识到，在集团公司党的建设工作中还存在很多薄弱环节，党建工作还存在很多不足和需要改进的地方，尤其是在当前如何保障股份公司稳步健康持续发展，有待进一步努力探索和充分发挥作用。因此，我们必须从全局和战略高度充分认识加强和改进股份公司党的建设工作的重要性和紧迫性，切实把思想统一到市直工委对党建工作的部署与要求上来，把握形势任务，推进工作创新，提高党建工作科学化水平，全面增强各级党组织和党员干部队伍的凝聚力、战斗力和创造力，为加快股份公司建设发展提供坚强的政治保证。

（一）构建和谐稳定的股份公司，必须加强党的建设工作

改制以来，集团公司坚持科学发展观，坚持走新型工业化道路；抢抓煤炭市场机遇，拓宽销售渠道，提升经济效益；积极实施煤炭产业技术改造，提升装备水平，提高资源利用率，广泛开展合作，依法经营，规范运作，不断提升管理水平。经过15年的发展，企业面貌已经发生了根本性变化，总资产已由改制时的4.84亿元增长到2018年底的89.43亿元，净资产由改制时的2.72亿元增长到2018年底的63.99亿元，员工收入较大幅提高，股东投资收益得到较高回报。今年上半年以来，由于武家塔煤矿也刚刚以防灭火工程开工，大海则煤矿可采量甚少，上半年效益整体不佳，但相信下半年各单位抓紧市场机遇，全力以赴努力完成全年生产经营目标。可以说天隆集团发展到今天，不论在量的积累还是质的飞跃，都取得了令人满意的成绩。但现在摆在我们面前的是如何让天隆持续长久的发展下去，向更高更远的目标迈进。这是我们必须思考的问题，也是天隆实现可持续发展的核心所在。实现股份公司稳定发展，需要强有力的党的建设工作提供精神动力和思想保障。天隆家大业大，产业门类多，每个单位都存在着属地体制的差异，业务范围的差异，经营效益的差异、员工素质的差异，工作状况的差异等，这些差异又形成了员工思想状况的差异，思想状况呈现出多样性。实现股份公司和谐稳定，必须做深入细致的党的建设工作，通过既切合实际又富有成效的党的建设工作，提供思想保证、价值观念、舆论环境、文化条件，打牢党员队伍和员工队伍的思想基础。针对广大党员和员工的思想认识和实际问题，深入研究、认真分析现状，缩小员工与员工之间的差距，统一思想、提高认识，增进团结，各级党员干部必须严格要求自己，用人格的力量去影响和感染身边人，把正确的思想、高尚的行为辐射到力所能及的范围，取信于民，形成正气浩然、奋发向上的良好工作氛围。党的建设工作是构建和谐天隆的中心环节，也是构建和谐天隆的重要途径，在构建和谐天隆的进程中，需要党的建设工作要紧紧抓住员工思想问题与实际问题相结合这个环节，统一思想、凝聚力量、密切党员和员工对党和企业的信任，增强广大员工主人翁意识，团结、凝聚和激励广大员工为构建和谐天隆做贡献。

（二）助力股份公司新三板上市，必须抓好党的建设工作

股份公司上市对我们来说是挑战，更是机遇，是事关企业可持续发展的一项十分重要的任务，具有重大的战略意义。改革有助于企业发展，但必然会遇到这样那样的困难和矛盾。面临这样一次千载难逢的机遇，集团公司上下必须把好发展命脉，明察政策动态，研究应对措施，举全员全力，想千方百计，尽万分努力，牢牢抓住这次机遇，积极稳妥利用好这次机遇。集团公司真正实现股权结构改革、成为新三板挂牌企业，需要天隆全体股东、党员干部和员工有坚定的政治方向，统一的目标，严谨的作风，全集团上下众志成城，齐心协力，以党的建设工作为载体，持续树立起积极向上、朝气蓬勃的优秀企业形象，保障股份公司稳定良好的运营状况、良好的企业信誉度和社会知名度，将天隆广大党员的表率作用发挥出来，将天隆广大员工的积极性调动起来，步伐一致朝着新三板挂牌上市不断前进。

（三）持续发扬天隆精神，必须抓好党的建设工作

集团公司风风雨雨走过了15年的发展道路，这条路我们走的很踏实，也很精彩。艰难时期我们经历过，企业不断发展带给我们的利益也享受过。一路走来，让我们收获最宝贵的就是我们有一支坚定的队伍，我们有一种可贵的精神。这支队伍是在集团公司15年的浴血奋战中打造和磨练出来的坚强而有力的队伍。这种精神是在党的建设工作与生产经营有机结合中，不断深化凝练的天隆人精神。我们深刻体会和领悟到，天隆的发展，离不开天隆精神；发扬天隆精神，更离不开党的领导和指引。不断发扬天隆人艰苦创业的精神，发扬天隆人团结一致的精神，发扬天隆人敢闯敢干的精神，发扬天隆人务实创新的精神，我们的天隆才能一步一个脚印，稳扎稳打，一路向前。在这个大家庭里，只有天隆事业整体协调发展了，员工的工作和生活条件才会改善，员工的诉求才会得到解决，员工的聪明才智才能得以施展。无论到何时，天隆人创业的精神不能丢。

三、立足实际、放眼未来，股份公司党的建设工作任重而道远

2019年是新中国成立70周年，股份公司起步之年，集团公司各级党组织要严格按照市直工委的各项工作部署，结合集团公司党建工作实际，合理统筹安排好党的建设工作，抓好班子，带好队伍，组织好各项工作落实，以风清气正的工作环境，扎实开展各项工作。

（一）坚持政治统领，服务发展大局，从严加强政治建设，为股份公司发展营造团结统一的政治生态

集团公司风雨兼程15载，有过辉煌，有过危机，有过迷茫，甚至一段时期，广大员工对天隆的未来发展感到了恐慌和茫然，失去了信心，唱衰天隆、质疑天隆的声音成了主流，造成严重的不良影响。深思问题的根源，在于部分党员干部政治立场不坚定，政治信仰不坚定，政治纪律和政治规矩不严肃。加强党的政治建设是解决党内各种问题的治本之策，面对变局，群策群力、团结协作才是正确的选择。放眼未来，维护稳定团结才是保证集团公司整体利益和员工个人利益的最大契合点和最佳切入点。集团公司基层单位各有各的特点，各有各的实际情况，但无论改革如何进行，改革举措如何推进，都必须始终把握住改革的正确方向。行之力则知愈进，知之深则行愈达。站在股份公司新的历史起点上，既要按照“权力制衡、责权清晰、科学决策、程序严谨、运行高效、监督独立”的原则，构建各负其责、协调运转、科学高效的法人治理结构，又要把党的领导融入到股份公司治理各环节，把党组织内嵌到股份公司治理结构之中，把党建工作总体要求纳入公司章程，明确和落实党组织在股份公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。要把加强党的领导和完善股份公司治理统一起来，把党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势切实转化为股份公司的竞争优势、创新优势和稳定发展优势。集团党委要进一步贯彻落实《中国共产党支部工作条例》、《中国共产党地方委员会工作条例》、《中国共产党党员教育管理条例》等党内各项法规制度，进一步完善《集团公司党员干部管理办法》、《党委会议事规则》等制度，整章建制。各级党组织要严格落实好“三会一课”制度，过好组织生活，多开展“主题党日”活动，利用中心组学习、民主生活会，增进沟通，坦诚以待，有事多商量，把问题摆在桌面上解决，目标统一解决好工作中的实际问题。

（二）坚持贯穿始终、以学促进，从严加强思想建设，为股份公司发展筑牢思想基石

中共中央从6月份开展的“不忘初心 牢记使命”主题教育是一次深刻的思想洗礼和党性锤炼，在新时代把党的自我革命推向深入。集团公司党委将严格对标市直工委的相关要求，扎实开展学习教育活动，结合集团公司生产经营实际工作做实做好做到位。要以此为契机，深入推进集团公司党员干部的思想建设。思想上的裹脚布解不开，现实中的裹脚布更解不开。集团公司的后续发展要求党员干部必须打开传统煤炭企业管理理念的束缚，接受新思想，新思维，以现代企业甚至是上市企业的管理模式谋划天隆未来5年、10年甚至更远的发展战略。摒弃“等、靠、要”的依赖思想，进一步增强主动性，增强危机感，增强积极性，牢固树立与市场经济相适应的竞争意识、机遇意识、效率意识。在加强思想建设上，集团公司各级党组织要做到：一是狠抓党组织班子思想建设，利用民主生活会、中心组学习会，及时跟进学习，补钙壮骨、凝心聚魂，增强“四个意识”、坚守“四个自信”，建设学习型党组织，提升班子团结力，战斗力；二是集团公司党委将邀请市委党校老师、市直工委领导为全体党员干部讲党课，提高政治理论素养，增强政治意识；三是下半年适当时间组织安排全体党员干部分批次到市委党校封闭学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，有针对性、有目的性、有选择性的科学学习，提高各级干部的管理水平，扩展知识面，丰富头脑，打开视野；四是组织一次到革命教育基地接受教育，努力实现广大干部思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题，清正廉洁做表率。

（三）坚持知责思为、勇于担当，从严加强队伍建设，为股份公司发展激发务实肯干的创业之志

当前，股份公司刚刚起步，面临的形势复杂、肩负的任务艰巨，未来的天隆如何实现持续发展，如何实现上市目标？我们的愿景是什么？队伍建设如何稳定？现代化企业制度如何建立起来？如何赢得广大股东党员干部及员工的拥护和支持？面对战略发展及一系列内部亟待协调解决的问题，要求我们广大党员干部自觉知责思为、履职尽责、担当作为。我们基层很多干部多年来，始终坚持一步一步脚踏实地，无论走到哪个单位哪个岗位，他都会认真负责，责无旁贷的担当起保护这个单位、想尽办法努力去发展这个单位的责任。但也有的党员干部，面对新常态出现不能积极适应、不敢主动担当、等待拖延观望等情绪。如果我们的全体党员干部都能以天隆为家，以“天隆兴旺，人人有责”的大局意识来建设和发展天隆，那我们这个企业一定会战无不胜攻无不克的。越是面临困难时期，越是考验我们党员干部党性、意志和能力的时刻；越是充满挑战的时候，越需要各级党组织和广大党员迎难而上、敢于攻坚，直面困难，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用。

（四）坚持教育防范、正风肃纪，从严加强党风廉洁建设，为股份公司发展营造清正廉洁的发展环境

集团公司自完善了纪检监察机构后，一系列行之有效的工作开展有力保障了公司在重点工作、重点环节，重点项目的开展上依规合法，纪委充分发挥监督作用，取得了显著成效。但矛盾无处不在、无时不有，党风党纪建设不可放松，当前的基层党风廉洁建设仍存在不少问题。一是思想认识不到位。基层党风廉洁建设工作还只停留于表面，甚至连专职的纪检干部都没有，对工作的重要性缺乏足够的认识，缺乏具体办法和有效措施。部分党员干部错误地认为党风廉洁建设工作抓得太紧会束缚手脚，会影响基层工作的积极性，把抓生产经营和抓党风廉洁建设对立起来。二是教育对象不广、内容单调、方式呆板。目前集团公司党风廉洁建设教育对象主要是各基层单位领导班子成员，而忽视了对基层党员员工的教育；宣传教育的内容单调，宣传的载体少，形式固定僵化，没有自主创新。三是集团公司纪律建设不够，管理制度、监督制度不完善、不健全。

在新形势下，持之以恒正风肃纪是保证股份公司健康发展的一个不可缺少的重要条件，是一项长期艰巨的任务。加强基层党风廉洁建设，对维护和促进股份公司改革发展稳定大局，促进股份公司健康持续发展具有十分重要的意义。针对以上问题，一方面我们要立足于教育，着眼于防范，实施关口前移，重心下沉，从源头上预防。在教育内容上要突出重点，注重适用性，把理想信念教育、宗旨观念教育、党纪政纪条规、法律法规教育放在突出位置。通过开展丰富多彩的教育活动，使广大党员干部明确行为规范，知道什么应该做，什么不应该做，强化廉洁自律行为，以身边的案例、活生生的事件为教材，解剖典型，挖掘根源，使党员干部接受教训，得到警示，力求做到教育防范在前。同时在工作之余的日常生活中，强化自我约束、陶怡道德情操，注重家风，净化社交圈、生活圈、朋友圈。工作中坚持务实节俭，勒紧腰带过日子。另一方面，要加强党的纪律建设，把党纪挺在前面，用铁的纪律维护团结统一、管住全体党员，增强忧患意识。在纪检监察工作上，纪检监察干部要敢于担当作为，以实际行动维护好集团公司的良好政治生态，交出合格的履职答卷。

公司纪委要尽快完善各基层单位纪检专干的配备，加强自身队伍建设，组织纪检专干集中培训，组织党员干部警示教育。

（五）坚持多措并举、整体推进，从严加强基层党组织建设，为股份公司发展筑牢战斗堡垒

集团公司效益体现在基层，推动工作的力量在基层，基层单位作为集团公司发展的主体，应更好地、主动地承担起本单位发展的责任，调动一切积极因素，化解危机，克服困难，破解难题，创造性地应对和处理解决复杂问题，发挥主动性、创造性，谋发展、做决策。特别是要依靠不断发展技术创新、品牌战略、企业管理、服务意识，提高核心竞争力。各基层党组织要把稳定发展作为主要任务，基层单位领导班子既是集团公司各项战略部署的执行者，又是落实工作的领导者，在全局工作中发挥着承上启下的重要作用。党政一把手要严格执行“一岗双责”，当好第一责任人，各项工作任务要细化分解，落实责任，切实把广大基层党员干部的积极性、创造力凝聚到股份公司发展实践上来。集团公司党委要多关注、多支持基层党组织工作，深入基层一线，为基层党组织做好服务，排忧解难。

（六）坚持继承创新、共享共融，从严加强企业文化建设，为股份公司发展凝心聚力 

企业文化建设是一项长期并且复杂的工程，在继承的基础上不断的创新，企业文化才能为企业提供持续发展的动力。之前传说中的天隆文化是短信文化、谣言文化，我想之所以出现这样的文化，更多的还是部分员工对天隆现状的认可度不够、归属感不强。现在我们已迈入股份公司发展的新时期，新形势下，股份公司更要有个新面貌，如何更好的使企业文化与股份公司现代企业制度相适应，不断使股份公司实现管理现代化、流程化、扁平化、数据化，在公司管理上应该有颠覆式创新。一是要重视速度。现在知识更新速度太快，必须打造学习型团队才能适应时代，提升管理水平；二是要强调创新。新时代的经济特点充满不确定性，所以企业必须不断创新，才能立于不败之地。三是要提倡共享，不断融合。员工与集团公司的融合，天隆与神东的相互融合，互利共荣，实现企业之间的优势互补和资源重组，只有这样才能持续获得发展的动力，才能实现基业长青。

真正的文化建设应当是犹如春风细雨润无声，在企业文化潜移默化的影响下，逐步影响员工能够自觉遵守企业规章制度，积极做好自己本职工作。企业文化也要从以前的灌输型向自觉接受型转变，提升全体员工的使命感、归属感、幸福感，使企业文化真正深入人心，成为企业发展的源动力。

同志们，当前，集团公司正站在一个新的历史起点上，新的形势、新的任务对集团公司的党的建设工作提出了更高的要求，使命崇高，责任重大。让我们以真抓实干的工作作风，勇于创新的工作精神，务求实效的工作业绩，努力提升集团公司党的建设工作水平，为实现股份公司稳定和谐、健康持续长治久安做出新的更大的贡献！