同志们：

受集团公司党委委托，我代表集团公司党委作工作报告。今天会议的主要任务是：热烈庆祝中国共产党成立96周年，追忆党的光辉历程，缅怀党的丰功伟绩，表彰各级基层组织中涌现出来的先进典型。在此，我代表集团公司党委向即将受到表彰的“六好”先进党组织、“五带头”优秀共产党员、优秀党务工作者以及“红旗”团青组织、优秀团青干部、优秀青年表示热烈地祝贺!并向辛勤工作在各基层单位、各个岗位的广大党员干部致以节日的问候！

中国共产党96年波澜壮阔的历史，是一部光辉的奋斗史。党的十八大明确提出全面建成小康社会、实现“两个一百年”的奋斗目标，开启了实现中华民族伟大复兴“中国梦”的新征程。在沿着“四个全面”的战略布局共圆“中国梦”的征程中，在喜迎党的十九大之际，集团公司1246名党员思想和行动始终与党中央保持高度一致，广大党员立足岗位，团结一心，在企业发展中建言献策，在生产经营中勇挑重担，在降本增效中以身作则，在技术创新中刻苦钻研，在面对问题时迎难而上，在开拓市场中冲锋陷阵，先锋模范作用得到有效发挥，开创了党建工作与生产经营协同发展、互促共进的良好局面。

去年集团公司董事会、监事会、党委换届以来，新一届董事会、监事会、总经理班子和党委团结协作，分工明确，各司其职，各负其责。董事会结合集团公司实际，从股东和员工愿望出发，做了大量富有成效的工作：确立了“忠、真、严、实”的企业文化核心价值观，确立了“依法治企、规范运营，科学决策、公开透明，强化监督、完善机制，公平竞争、按劳取酬”的四个治企理念；全面开启了“股权、机构、薪酬、人事”四项改革；积极制定战略发展规划；广泛与神华和神东两级公司以及各级地方政府对接和协调，为集团公司发展营造良好环境；着手梳理历史遗留问题，加强对外投资合作项目和参、控股公司的管理；积极与法律机构和当事企业对接，开展应收款项的清理工作；与金融机构对接，加大了融资力度，规避了资金运作风险；开展了煤矿、站台、劳保等项目的调研洽谈工作，力争建立新的经济增长点和安置富余人员两大目标。监事会围绕中心，依法履职，强化监督，积极听取股东意见，维护广大股东权益，保障企业规范运作；总经理班子抓生产、抓协调、抓落实，保证集团公司整体经营效益，采取有力措施加强安全管理，大力挖掘煤炭主业潜能，保障全集团平稳运营，积极开拓非煤产业市场，不断推动内控体系建设，提升企业管理水平。党委结合生产经营工作实际，务实创新开展了“连心党建”工作，坚持正确的发展方向，加强了队伍管理，强化了纪委作用，严肃了党纪党规，维护了稳定的发展大局，凝聚了发展的正能量，助推了各产业协调发展，为创建美丽天隆、富裕天隆、和谐天隆引航把舵、保驾护航。在四套班子的积极努力下，集团公司上半年已经超额完成了全年利润指标，经营形势整体向好。当然这些成绩的取得也与市场好转因素紧密相关。

下面，围绕集团公司党的工作，我讲三个方面的内容：

一、新一届党委开展的重点工作

（一）整章建制，从严治党，重新梳理和修订了党委、纪委工作制度

结合集团公司实际，修订和完善了集团公司党委会议事规则、党内干部任免制度、党员领导干部民主生活会制度、党委中心组学习制度、党委巡察工作办法；纪委牵头制定并出台了《员工执纪问责管理办法》等项制度。集团公司党委整理印刷了《中国共产党党章党规党纪学习读本》、《神东天隆集团公司党委纪委工作制度汇编》以及党员《学习笔记》，并发放到每名党员手中，要求加强学习，严格执行。

(二)交叉任职，党政同责，实现了党的工作与生产经营工作的深度融合

集团公司始终把坚持党的领导融入到生产经营工作中，推行党组织班子与经营管理层交叉任职。23个基层党组织书记同时兼任行政职务，实现选人不分党政，用人人尽其才。在重大决策方面，集团公司党政联席会议制度有效保证了党委成员的参政议政。

（三）三连三创，强本固基，全面打造非公企业“连心党建”品牌

在多年党建工作的基础上，今年集团公司党委以打造“连心党建”品牌为目标，努力提升党建工作整体水平。按照市直工委关于开展“连心党建”工作的要求和安排部署，集团公司党委制定了“连心党建”实施方案，以“连心组织，连心党员，连心员工，创建美丽天隆，创建富裕天隆，创建和谐天隆”为内容的“三连三创”活动为载体，成立了 “连心党建”领导小组，18名领导小组成员按分管业务归口，将23个基层党组织分别确定为负责连心的单位，累计下基层专题调研、精准连心共计190次，走访基层连心党员和员工378人次。目前，集团公司党委通过会议讨论和基层调研的形式，共征集到意见建议58条，主要集中于战略、经营、管理、股权、机构、人事、薪酬等方面，现场已经落实解决6条，提交集团层面研究解决52条，多数问题将通过推进“股权、机构、人事、薪酬”制度改革加以落实。在集团报纸、内网和微信公众平台建立的“释疑解惑”栏目，共解答了6类员工关心的焦点、热点问题。

在连心组织建设上，集团公司党委加强与市直工委连心和对接，按时完成市直工委各项工作部署，不定期汇报党建工作。市直工委伏兰芳书记多次带队到集团公司检查指导工作，了解企业情况，帮助企业解决困难，支持开展党建工作。目前，集团公司党委已在机关党委、霍洛湾煤矿党委、矿山机械公司党总支建立起了连心党建示范点，打造样板，树立形象，提升集团公司整体党建工作水平。

“连心党建”说到底就是要为党员员工排忧解难，释疑解惑，与员工心心相通。今年5月份，在基层调研贯彻落实“两会”精神情况时，了解到煤机维修公司由于去年效益不佳，员工工资没有及时发放，个别员工到食堂打饭只打半份菜，甚至有吃不饱饭的现象。调研组现场要求煤机维修公司必须保证员工基本生活条件，从福利费中考虑解决员工就餐问题。

各基层党组织结合生产经营工作实际，以“三连三创”活动为载体，做到层层落实，上下联动。霍洛湾煤矿党委、武家塔煤矿党委、大海则煤矿党委按领导分组连心，指导生产加强安全管理；矿山机械公司建立书记信箱、连心党建微信公众号；机电安装公司党委下基层为一线员工送清凉；矿建公司党总支连心到各项目部，物业分公司党委加强与周边同行业单位连心，学习交流物业管理经验，提高服务水平。

（四）履职践诺，规范程序，严肃发展党员并加强信息档案管理

一是按照党员干部管理“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的工作要求，党委开展了党员领导干部履职公开承诺践诺活动。从集团公司高管到各基层单位党政一把手都能够认真贯彻执行，积极撰写承诺践诺书，共有65名党员领导干部按要求及时上交集团公司党委。希望广大党员干部能够严格履行承诺内容，正心修身，牢记使命，勇于担当，言行一致，说到做到。

二是严肃发展党员工作。多年来，由于历史等原因，集团公司发展党员工作存在入党程序简化，资料不全等问题。2015年至2017年，市直机关党工委共批准了集团公司党委发展党员8名，发展党员工作从上自下严格审批，慎重发展。在上周的党建工作业务培训会上，已经为每个基层党组织下发了“中国共产党发展党员工作流程图”，各基层党组织要严格遵照发展党员工作流程，从申请入党、入党积极分子的确定和培养教育、发展对象的确定和考察、预备党员的接收，到预备党员的教育考察和转正，严格按流程发展党员。

三是严肃党员档案管理。根据市直工委相关要求，集团公司党委先后两次对党员档案进行了集中排查整改，但个别党组织整改落实不到位。针对部分共性问题，集团公司党委将进一步与市直工委对接，协商解决。

四是严肃填报党组织和党员基本信息。6月20日，市直机关党工委召开了党建工作培训会，其中一项最重要和紧迫的任务就是填报党组织和党员基本信息逐层提交上级组织。各级党组织和每一名党员能否按时完成填报任务，不仅关系到党建信息化建设和党员管理，也与每名党员的切身利益和权利息息相关，重要性和紧迫性在这里就不再强调，希望各基层党组织书记和每一名党员高度重视，具体工作人员认真负责，严格按要求按时完成填报任务。

五是严肃党费管理。今年以来，按照市直工委要求，集团公司党委与中国建设银行大柳塔支行合作，在财务部的大力配合下，建立起集团公司党费专用账户，并利用建行党费收缴平台，实现党员按期便捷缴费。集团公司各级党组织要严格按照文件要求执行党费收缴新标准，保证每名党员按时足额缴纳党费。

（五）以学促做，持续推进，巩固“两学一做”学习教育成果

“两学一做”学习教育开展一年有余，已经成为集团公司常态化制度化的党内教育活动。集团公司党委结合“两学一做”活动要求和“建设书香天隆、智慧天隆”的具体安排部署，在基层13个党组织分别建立了“天隆书苑”，配置了专业技术类、政策类、社科类、文史类、生活类等书籍5200余册，以满足党员和员工的学习需求，营造了“书香天隆”的学习氛围。集团公司党委开展了全体党员手抄党章活动，65名党员干部的学习笔记已上交集团公司党委。组织召开了4次“两学一做”专题集中汇报推进座谈会，组织了2次180名以上党员集中上党课，并分期组织基层党组织书记集中学习党的十八届六中全会精神以及习近平总书记系列讲话。下基层检查指导“两学一做”学习活动12次，购买“两学一做”党员学习资料3900册。依托神东天隆报和天隆网站、微信公众号，设立“两学一做”学习专栏，转载党知识及重要言论43篇，刊登“两学一做”活动新闻报道64篇。各基层党组织结合实际，采取专题学习讨论、问卷调查、答卷考试、聘请老师集中上党课、撰写心得体会等多种形式，组织开展了“两学一做”学习教育活动共计56次。

（六）务实严谨，凝心聚力，舆论宣传工作有声有色

集团公司党委坚持正确的舆论导向，充分利用宣传资源，从媒体建设、宣传队伍建设等方面，加强和改进了舆论宣传工作。换届以来，《神东天隆》报发刊8期，一报一网共发表新闻稿件490余篇。在集团公司报纸、内、外网站和手机客户端新闻板块正常运行的基础上，今年3月21日，神东天隆微信公众号正式上线，到目前已推送公司新闻、产业产品信息、学习交流资料等信息63条，关注用户达673人。神东天隆党员之家公众平台也已正式建立。目前，集团公司党委已形成了一报、两网、一手机客户端、两微信平台的传统媒体与新媒体融合发展的舆论宣传阵地。同时，加强与《内蒙古日报》社、《鄂尔多斯晚报》社、内蒙古电视台、鄂尔多斯电视台、神东新闻中心、《财富能源》、中国煤炭记者协会等媒体同行的合作交流，提升了集团公司形象和社会影响力。

（七）加强监督，严管重处，党风廉洁建设抓铁有印

换届以来，纪委着手修订了纪委工作制度、牵头制定了《党委纪委联合巡察制度》、《员工执纪问责管理办法》等，积极深入基层单位开展巡查调研，征求基层员工的工作意见和建议。同时，根据公司工作需要，组织开展了第三届董事会离任审计工作，配合神华纪委以及鄂尔多斯市直纪工委相关问题调查工作，对公司各项工作制度的执行情况进行了督查，参与集团公司中层管理干部测评、内部单位公开竞聘、公司组织的各类招投标等项工作。截止目前，新一届纪委专题讨论研究员工举报案件3件，处理违纪党员5人。

（八）忠真严实，传承创新，企业文化建设有序推进

新一届党委在传承优秀企业文化的基础上，结合集团公司当前实际，对现有企业文化理念体系进行了创新与提炼，确定了“忠真严实”的企业文化核心价值观以及企业使命、企业愿景、工作理念、人才、安全、市场、治企几大理念。同时启动了对集团公司logo的注册工作和对企业文化展厅的修改完善工作。在下一步企业文化的宣传和推行中，党组织和党员的推动和带动作用至关重要，相信在广大党员的积极推动下，集团公司企业文化理念体系将进一步完善，文化理念将落地生根，植根于人心。

（九）紧跟步伐，发挥作用，群团工作成效显著

集团公司党委加强对工会、团委的领导，不断完善“党建带工建、党建带团建”工作举措。加强工会建设，强化工会职能，积极督办落实员工关心的工作，积极组织员工为重大疾病困难员工捐款，开展扶贫帮困慰问活动，解决员工最直接的困难和问题。加强团青组织建设，集团公司团委以武家塔煤矿团委、霍洛湾煤矿团委作为团建工作示范点，以点带面，不断夯实基层团青组织建设基础；紧跟集团公司发展步伐，结合生产实际组建了青年突击队、青年文明岗、青年先锋号，发挥青年作用；通过组织团青干部培训学习、技术比武、知识竞赛、演讲比赛、青年联谊活动、青年志愿者活动等，服务企业，服务青年，增强青年凝聚力。

二、党建工作面临的困难和问题

新一届党委克服了党务人员少、任务重的困难，取得了一定成绩，为集团公司和谐稳定发展做出了贡献。但也存在着一些不容忽视和需要改进的深层次的问题，主要表现在：

一是部分党员干部政治立场不够坚定，抓党的工作措施不力，认为生产经营任务艰巨繁重，抓不好不行；而党建工作、思想政治工作是软指标，是抽象的，耗时费力，不是立马见效，不容易出成绩，甚至觉得党建工作任务过多会影响生产经营；部分党员干部片面的认为集团公司属于非公企业，是经济组织，无政治可讲。

二是党建工作内容简单，形式不活，与生产经营工作结合不够。开展“连心党建”创建工作，走形式、做样子的现象还不同程度的存在，党员与党员、党员与员工心灵上还存在距离，一些实际困难、实际问题还没有得到有效解决。

三是党务干部素质还需进一步提升，个别基层党组织负责人的担当意识还需进一步增强。工作上应付交差、得过且过的现象仍然存在。

四是基层支部建设基础工作还需进一步加强，基层政工干部力量不足，兼职和缺员较多，三会一课等制度执行不力，组织生活流于形式，党群工作、宣传工作任务推进不力。

五是在企业改革发展时期，和谐稳定工作任务还比较艰巨。在企业推进改革过程中，存在一些矛盾和问题，存在一些疑惑和不满，党员的带头作用发挥不到位，党的思想政治工作还需要进一步加强。

六是党员干部队伍与“忠真严实”的企业文化价值理念要求相差较大。从审计结果看，集团公司党员干部中确实存在不忠、不真、不严、不实的现象。

三、下一阶段党委工作安排

根据市直工委《关于进一步加强非公企业党建工作的通知》要求，结合集团公司“两会”提出和强调的四字企业文化价值理念、四个治企理念、四条工作原则、四项改革措施，党委今后要充分发挥政治优势，突出抓好以下六项工作，为集团公司实现年度各项奋斗目标提供坚强有力的政治保证、思想保证和组织保证。

——推进“两学一做”，争做“四个合格”

前不久，习近平总书记对推进“两学一做”学习教育常态化制度化作出重要指示，强调广大党员要做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。这是中央第一次对“两学一做”中的“做”提出明确要求。集团公司广大党员领导干部践行“两学一做”，就要从“四个合格”入手，查找自身在学习上和工作中的差距和不足，把合格党员的标杆立起来，做一名真正合格的共产党员。

今年，党的十九大即将召开，首先，广大党员要保持政治清醒，坚定政治信仰，坚定政治立场，坚定政治方向，思想和行动要始终与党中央保持高度一致。其次，广大党员要对自己的言行负责，要坚决维护党中央权威，决不能妄议中央，并要同妄议中央的言行做斗争。再次，党员不能加入任何非正式群众组织、宗教组织，不加入任何非正规信息平台，不加不良微信群和不良QQ群，不能转发传播任何小道消息、散播不良舆论，更要同散播不良舆论和信息的行为做斗争，始终要保持党员自身的政治坚定性和思想纯洁性。

各级党组织要按照市直工委持续深入推进“两学一做”学习教育活动要求，认真落实中心组学习制度。抓住学习目标、学习内容、学习方法、学习效果四个关键，确保学有所获，学有所用，以学促做。各级党组织要围绕上述要求对常态化学习进行安排部署，避免学习流于形式。下一阶段，集团党委将结合相关载体，组织开展党员干部党性党风、党纪政纪、法律法规、道德品行和廉洁从业的培训教育。各基层班子成员要理论联系实际，带着问题和课题参加学习，力求通过系统的政治理论、经济理论以及企业管理知识的学习，提高研判形势、分析问题、解决问题能力。要大力开展形势任务教育，各基层党组织负责人和班子成员要当好形势任务宣传员，把形势任务宣讲纳入工作议程；宣传部门要制定形势任务教育专题工作安排，明确内容，创新形式;要充分发挥舆论引导作用，利用好各类媒体阵地,突出宣传重点，加大宣传力度，紧扣中心，丰富内容，创新形式，加强思想政治工作，凝聚共识，提振士气，形成攻坚克难的强大正能量。

——打造“连心党建”示范品牌，推进“智慧党建”信息化工程

集团公司党委要以“连心党建”为突破口，提升集团公司整体党建工作水平，争创市直工委连心党建示范点，打造市非公企业党建工作品牌。集团公司党委及党务人员要定期深入基层调研指导，认真总结连心党建活动成果。要形成长效机制，把好经验、好做法用制度固化下来。要力争通过活动的开展，推出标杆和样板，为集团公司打造市直工委非公企业有影响力的党建工作品牌奠定基础，提供保证。

“连心党建”工作重点在基层生产一线。当前企业发展面临的深层次问题，是领导干部与党员和员工心灵距离拉大，甚至失信于员工，离心离德。扭转这一局面，就要求各级领导干部以公心、诚心和虚心面对员工，放下架子、拉下面子、扑下身子，与员工站在同一条战线上，与员工心连心，零距离，心心相印，同甘共苦，解决员工遇到的困难，成为员工的知心人、暖心人，提振员工的士气和信心，保障队伍的和谐与稳定，提升党员队伍的凝聚力和战斗力。

下一步，集团党委计划依托和利用全国党员信息管理系统、鄂尔多斯市智慧党建信息平台，搭建神东天隆党建信息化综合平台，初步形成集团公司党建工作信息化格局。在此基础上，以互联网思维建立集团公司“连心党建”系统，整合党委、纪委、工会、团委等方面的资源，充分利用各类信息平台和现有网站、微信平台，将全集团1246名党员紧密连接在一起。建设网上“连心党建”，线上开展党员学习教育、专题培训、党员考核，线上开展知识竞赛等学习教育活动，线上建言献策，线上及时解决党建工作突出问题，解答党员员工关注的热点疑点问题，疏通集团公司党委与各基层党组织连心沟通渠道，建立智慧党建、连心党建、活力党建，使集团公司党的建设工作走上信息化、高效化、智能化、科学化的发展轨道。

——立足企业生产经营和改革发展，充分发挥党员先锋模范作用

集团公司当前正处在解决历史遗留问题、推进四项改革的历史时期，改革是目标，创效是关键，稳定是基础。1246名党员能不能发挥模范带头作用，是天隆事业成败的决定因素。作为一名党员，本职工作都做不好，员工如何向党学习，向党看齐，向党靠拢？党员就要作表率，当先锋，爱岗敬业，忠于职守，履职尽责，敢担当，敢负责，敢作为，带头把本职工作做实、做细、做深、做透。工作实践中，要时刻把员工满意不满意，高兴不高兴，答应不答应作为工作的最高标准，让员工有更多的参与感、幸福感和获得感，全心全意为员工服务。

特别是集团公司有好多老党员，要继承和发扬优良传统，带头服从大局，服务大局，带头实干、苦干，带动和引导广大员工积极投身于生产经营和四项改革，为公司创效益、争市场、解难题、找出路；要用正能量引导员工，做正事，扬正气，让党的威信、党的形象、党的力量感化员工、凝聚员工；各级组织要把企业改革发展中的难点作为党建工作的重点，实处发力，凝心聚力，共同维护企业健康稳定发展。

——全面从严治党，构筑廉洁自律的思想行为防线

综合分析近年来影响集团公司稳定的主要矛盾和问题，主要集中在股东和员工切身利益方面，涉及到股权代持风险、用人机制、薪酬、应对市场变化和管理干部作风等诸多问题。但更深层次的是集团公司制度和流程落实不到位、执行力缺失所致。因此，必须全面从严治党，把全面从严治党的要求贯穿于加强党的建设各个方面。

在执行力建设上，属于能力不足的，就要加强培训，加强实践锻炼，加强总结提高；属于担当精神缺乏的，就要明确责任、加强督查；属于不作为、乱作为的，就要执纪问责，严肃处理。在从严治党理念上，要坚持高标准和守底线相统一、抓惩治和抓责任相统一、选人用人和严格管理相统一。在抓落实上，要坚持思想从严、管党从严、政治生活从严、执纪从严、作风从严、反腐从严。

集团公司各级党组织和纪委，必须把加强党风廉洁建设责任扛在肩上，落实在行动上。党组织书记要担负起党风廉洁建设第一责任，不折不扣履行工作职责;班子成员要认真履行党风廉洁建设“一岗双责”，切实做到党风廉洁建设和业务工作同部署、同考核;集团党委要全力支持纪委健全机构，充实人员力量，建立健全纪委监督执纪问责工作机制，确保信息通达，监督到位。要深入推进党风廉洁教育，大力开展以《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等内容为主的学习宣传教育活动，强化全体党员干部的纪律和规矩意识;加大对党员干部廉洁勤政情况的督查督办，突出案例和身边事例的警示教育，让党员干部知敬畏、守底线，筑牢廉洁防线。

纪委要把监督执纪问责做深做细做实。要明确监督执纪问责的重点、关键、方式和路径，加大对“三重一大”决策、安全生产制度落实、经营管理流程、作风建设和权力运行的监督;要加大查办案力度，紧盯资金运作、招投标采购、工程建设、小金库、干部选任等重点领域和关键环节，严肃查办违规违纪行为。要继续坚持“一案双查”，对当事人的直接责任和所在单位党委、纪委“两个责任”履职不力进行双向追究。

——传承企业文化，践行“忠真严实”

“忠真严实”是集团公司广大党员领导干部和员工的行为准则。集团公司党委要从安全生产、经营管理、项目推进、改革创新、民生改善等重点工作发力，加强“忠真严实”专题教育，努力提高党员干部的执行力，引导激励党员干部坚定理想信念，增强责任意识，严以修身、严以用权、严以律己;谋事要实、创业要实、做人要实。做人做事公道正派、实事求是、清正廉洁，时时、事事、处处以核心价值观的标尺来约束自己，做一名服务股东、服务员工、服务企业的楷模，创造出经得起组织、股东和员工检验的实绩。

要按照“忠真严实”四字价值理念，进一步完善集团公司企业文化理念体系，要通过宣讲、宣传、形象展示等形式，对内、对外塑造集团公司独特的企业文化新形象，让文化植根于员工。要不断在广大员工中汲取营养，在生产一线中发掘思想火花，形成丰富多彩的子文化体系。

——加强群团工作，凝聚发展力量

工会、团青组织要准确理解和把握群团工作新观点、新思想，提高认识，切实增强做好群团工作的责任感和使命感，明晰思路，牢牢把握群团工作的正确方向，查摆问题，制定对策，紧扣集团公司形势任务需要部署开展群团工作。各级党组织要加强对工、团、女工等群众组织的领导，定期听取工作汇报，积极指导，提出要求，支持他们围绕中心开展工作。工团组织要准确定位职能职责，明确任务目标，充分发挥群团组织桥梁纽带作用，确保在服务企业、服务员工、凝聚发展合力上取得更大突破。

同志们，今年5月份，习近平总书记在上海考察调研时强调：“各级干部要增强信仰力量和道德力量，正确对待权力，正确对待名利，正确对待群众，做到坚定清醒有为、为民务实清廉”。正确对待权力，就必须谨慎用权、规范用权、科学用权、民主用权、依法用权、以德用权。要始终将权力运行置于阳光之下、监督之中，不集权、不揽权、不滥用职权；正确对待名利，就必须淡泊名利、遏制贪欲，树立正确的利益观、名利观，始终保持一身正气，两袖清风，不为名所动、不为利所惑。习近平总书记曾经告诫过官员：“千万不要既想当官又想发财”；正确对待群众，具体到企业，就是要视员工为亲人，坚持做到“以百姓之心为心”，想员工之所想，急员工之所急，实现好、维护好、发展好员工最关心、最直接、最现实的利益问题。始终站在员工的立场想问题、看问题、解决问题，与员工同坐一条板凳，在员面前不摆官架子，俯下身子、扑下身子，做员工的小学生，当员工的好公仆。

同志们，天隆的事业是大家的事业，企业发展得好不好，不仅牵涉到1246名党员，还牵涉到3447多名正式员工和广大劳务工，以至牵涉到几万人的大家庭，发展好企业，广大党员干部肩负的责任重大，我们绝不能辜负广大股东和员工的期望。作为一名党员领导干部，要坦坦荡荡，光明磊落，始终保持团结和谐，始终保持先进性和战斗力，为党和国家、为股东和企业真心干事创业。要对得起党员的称谓，对得起员工的信任和支持。

同志们，今年1月份，习近平总书记在中央政治局常委会上强调：“要带头讲政治，坚持正确政治方向，服务大局出谋划策，突出重点抓好落实，不断提高运用科学理论解决实际问题的能力，完成好党中央交办的各项任务”。集团公司广大党员要讲政治、明方向、搞服务、抓落实，充分发挥党建工作无可替代的政治优势，把思想和行动统一到党中央的要求上来，统一到集团公司的决策部署上来，引领全体员工以壮士断腕的决心和迎难而上的勇气，积极作为，砥砺奋进，推动集团公司生产经营、改革发展闯关夺隘，破冰前行，为做优、做精、做强企业，为集团公司和谐稳定可持续发展提供坚强的政治、思想和组织保障!