今年以来，伊金霍洛旗纪委转变工作思路，将监督执纪“四种形态”向纪律审查各个环节延伸，做深做细做实监督执纪问责，切实做到挺纪在前。

向抓早抓小延伸。出台《落实党风廉政建设主体责任约谈办法》《党员领导干部进行任前廉政谈话约谈函询和诫勉谈话的实施办法》，在加大纪检监察机关谈话函询力度的基础上，及时向旗委、政府提供约谈建议名单，进一步落实主体责任。今年以来，运用“第一种形态”监督提醒134人（次），为41名干部澄清了问题。

向任前廉政把关延伸。建立完善全旗党员干部问题线索信息库和电子廉政档案，提高线索核对质量和效率。几年来，累计回复党风廉政意见942人（次）。

向补齐短板延伸。针对派驻机构执纪审查薄弱问题，旗纪委在线索配置中，综合考虑工作总量、人员力量等因素，实施打破“归口”界限，将问题线索科学配置，防止多寡不均，浪费线索资源。目前，各派驻纪检组均实现 “零初核”目标，“零立案”纪检组下降到8个。

向发挥参谋助手延伸。今年以来编报执纪审查统计情况月报7期，2016年全年、2017年上半年执纪审查情况通报2期，为科学决策提供重要依据。

今年以来，运用“四种形态”处理192人次。其中，第一种形态134人次，第二种形态36人次，第三种形态22人次，第四种形态0人次。