为保证划转人员的能力和素质，强化派驻机构工作力量，更好地发挥派驻机构监督职能作用，鄂尔多斯市纪委通过“五关”，严把派驻机构选调人员入口关。

一是严把标准关。明确忠诚、干净、担当的选人用人标准，要求从事过纪检监察工作或有开展纪律审查工作所需的相关专业知识，在编在册在岗，年龄在45周岁以下，大学以上学历，有一定的文字功底。

二是严把公开关。市纪委要求拟划转干部的单位党组（党委）公开划转事项，组织单位内部符合条件的工作人员报名，人选经党组（党委）集体研究、并予以公示。

三是严把初审关。对上报人选进行初步审核，初审不合格的要求重新上报，对初审无异议的，组织安排考核。

四是严把考核关。先对考察人员通过侧面进行“家”访。分别访家庭情况、访社会朋友圈情况、访8小时以外生活圈情况。做到心中有底、全角度了解被考察干部情况。再组成考核组，深入拟选调干部所在单位，全面考察了解被考核人的“德、能、勤、绩、廉”等情况。在选拔干部中，严格按照上述各项程序开展工作，不徇私情，经初审后退回报送单位的干部合计48人，尽最大可能保证了选调干部的质量。

五严把调训关。拟选调人员在市纪委进行调训，在工作中全面考察拟选调人员的综合素质。将不适合从事纪检监察工作的2名干部退回了原单位，有效防止了“灯下黑”。经过考核试用，最后确定84名工作人员。