为积极响应集团公司号召，进一步巩固和提升青年员工的机电技术水平， 10月18日上午9时，大海则煤矿组织实施了“师带徒”电工拜师签订仪式。此次活动旨在通过老带新的模式，充分发挥机电技术骨干的引领作用，不断提升岗位人员的专业技术水平。

为确保活动的有效实施，大海则煤矿制定了详细的培训计划和考核方案：一是培训计划：师傅需根据徒弟的实际情况制定个性化的培训计划，并确保每月至少进行两次培训，月底进行考核。二是考核方案：年度考核由领导小组统一组织，考核内容涵盖理论知识、实操技能和日常工作表现等多个方面。三是奖罚办法：根据考核结果实施相应的奖罚措施，包括违章作业的罚款、工资补贴、年终奖励以及先进人员的表彰等。

师傅代表和徒弟代表依次起立发言。师傅分享了他在工作中积累的经验和心得，表达了对徒弟们的期望和关心。他希望通过自己的言传身教，帮助徒弟们尽快成长为合格的电工。而徒弟则表达了对师傅们的敬意和感激之情，他表示会努力学习，不辜负师傅们的期望。在他们的发言中，流露出师徒之间深厚的情谊以及共同进步的坚定决心。

矿长罗利卜强调，师带徒活动是集团公司提升员工技能的一项优良传统，师傅无私地传授知识和技能，为青年员工传授技能，助力成长。同时，我们也要认识到时代在不断进步，每个人也需要不断进步，不能满足于现状。希望青年员工们在师傅的指导下，不断学习新知识，掌握新技能，适应煤矿发展的需要，为大海则煤矿的发展贡献青年力量。

在活动的核心环节—电工拜师签订仪式中，各队队长、师傅和徒弟共同见证了这一庄严时刻。一份份充满希望的协议在大家的见证下被郑重签署，每位徒弟也收到了主办部门精心准备的培训书籍。在这一仪式上，新入行的电工们以满腔敬意向自己的师傅鞠躬行礼，师傅们则以庄重而温暖的目光回应。

在本次拜师大会上，共计17位师傅，19位学徒。匠心传承，师道尊严，优秀的老师对个人的一生将产生深远的影响。大海则煤矿期望各位师徒能够相互激励、共同成长，不仅在技术领域实现知识的传承与创新，更在精神层面构筑起深厚的友谊和协作关系，携手为大海则煤矿的发展贡献力量。